専門の士業アドバイザーが
能力が高く相性のよい
特定技能外国人を
マッチングいたします

マッチングの流れ

専門の士業アドバイザーが、特定技能外国人の採用活動を
最も効果的に進められるようサポートします。

• 採用に向けたマッチングと面接の調整

  マッチングと面接の調整

  インターネットジョブマッチングサービスも展開していますが、なかなか必要とする人材が見つからない場合は、弊社外国人スタッフが無償で人材を探し、紹介いたします。 面接まで同席しますが、貴社に合わない場合はお断りいただいて問題ございません。
  短期間で辞められる方が経営にダメージを与えるため、お互いのニーズをしっかりヒアリングして、 求職者は厳選してご紹介します。

  

• 入社日までの諸手続きと日程調整

  諸手続きと日程調整

  初めて特定技能外国人を雇用する際は、所管省庁の「協議会」に加入しなければなりません。 「協議会」への加入をご案内するとともに、「特定技能」受入れ前の在留資格「特定活動」への変更許可申請を行い、入社前期間をなるべく短くするようにいたします。 特定技能外国人の場合は、「特定技能1号支援計画」が必要であり弊社にて作成いたします。 併設の行政書士事務所にて「特定技能」への変更許可申請を行いますので、必要な書類をお集めください。

  

• 入社前の準備とご相談対応

  準備とご相談

  「特定技能」への変更許可申請を出入国管理局に提出しても、許可が下りるまで働かせることはできません。その間も、求人企業及び求職者のお悩みやご質問にお答えしながら、入社日調整をいたします。 日本語能力が若干不安な求職者には、随時、外国人スタッフによる日本語教育を行っています。

  

• 安心して働くための継続サポート

  継続サポート

  変更許可申請が下りたところから就労が開始できます。 まずは生活オリエンテーションにてしっかりと日本のルールを覚えてもらいます。 また、義務的支援事項として、空港送迎、不動産物件探し、役所への転出、転入届携帯電話の契約などをしっかりサポートし、日々の職場での悩み事の相談に応じ、早期離職を防ぎ、企業様の重要な戦力になるよう、個人別にサポートいたします。